Réaliser un bilan de compétences

Faire le bilan de compétences revient à faire l’état des lieux de sa carrière. Ce travail est relatif à ses atouts, compétences et aspirations. Ce bilan peut être réalisé par un employé à l’insu de son employeur. Il existe même des Organismes Paritaires à l’effet de Congé Individuel de Formation (OPACIF) qui vous apportent de l’assistance financière pour opérer ce bilan de compétences. Il obéit à trois étapes que sont :

  • l’entretien préalable ou préliminaire : Ici, le conseiller à la charge de vous expliquer les visées du bilan de compétences ;
  • la phase d’enquête ou d’investigation : L’état des lieux est fait avec votre conseiller quant à vos connaissances, vos savoir-faire de même que vos aspirations professionnelles ;
  • la synthèse : C’est la conclusion du bilan. Il s’agit d’un rapport à la charge de votre conseiller qui vous permet d’identifier votre nouveau chemin professionnel.

En effet, le bilan de compétences vous offre la possibilité d’examiner votre savoir-faire sur le plan professionnel et personnel. Il en est de même pour vos capacités et motivations dans le but de déterminer votre projet professionnel ou formatif. Le bilan de compétences peut être aussi compris comme une alternative générale sur une personne prise sous son angle subjectif. Cette subjectivité est associée à des instruments favorables à la conception d’une droite de repère en termes :

  • d’examen de soi ;
  • des rapports interpersonnels ;
  • de l’environnement professionnel ;
  • et du travail.

Il vous donne l’occasion d’apprécier votre parcours professionnel.

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